2020 har ændret mange ting og tvunget virksomheder til at teste deres evner og tilpasse sig som aldrig før.
Fra at skifte kontorscenen med de varme rum i vores hjem har de sidste måneder ændret den måde, vi ser på vores job på. Det revolutionerede den måde, vi som rekrutterere ser på en rekrutteringsproces på, og den måde, du som jobkandidat forholder dig til interviews og arbejdsmuligheder.
Du har måske været vant til omhyggeligt at plukke dit smarte tøj og møde op til personlige interviews, og det intense, 5 minutter før interviewet, der venter i receptionen på kontoret, kan være noget, du ikke vil glemme snart. Alligevel ser dagens jobansøgnings- og rekrutteringsproces lidt anderledes ud, end hvad vi var vant til.
Efter at have haft over 100 fjerninterviews besluttede vi at skrive en artikel, der gør dig klar til at deltage i dit fjerninterview med os eller den virksomhed, du ønsker at ansøge om.
Forskning, ansøg derefter.
Jobsøgning er en skattejagt det meste af tiden. Du er nødt til at bevæge dig trin for trin i det, der kan synes at være en lang rejse. Det første skridt i enhver skattejagt er naturligvis at tilmelde sig det. Historien er ret ens, når du søger job. Lad os sige, at du finder et jobopslag, der vækker din interesse, det være sig på Facebook, Linkedin eller en dedikeret jobsøgningsplatform. Sørg for, at før du ansøger, gør du din forskning, og at du gør det godt.
Vær opmærksom på kunderne i det firma, du ansøger om at arbejde for. Er det startups og mellemstore virksomheder eller virksomheder på virksomhedsniveau? Er virksomheden en servicefirma eller en produktvirksomhed?
Da interesser varierer fra person til person, kan forskningsemner også variere. Sørg for, at du tjekker ind med alle aspekter, der er vigtige for dig, din erfaring, værdier og arbejdsmoral.
CV'et er vinduet til sjælen.
Faktisk ikke helt, men det skal være vinduet til din tidligere oplevelse indtil videre. Hvis du arbejder som udvikler eller designer, er du måske bekendt med KISS (keep it stupid simple) princip. Du kan også anvende det på dit CV. Sørg for, at dit CV skjuler teknologier, du har arbejdet med, den slags projekter, du har arbejdet på - jeg ved, at der nogle gange er NDA'er, der står i vejen for din fuldt komplette portefølje/CV, men det burde være nok at nævne branchen.
Eventuelle personlige projekter, som du arbejdede på, eller konkurrencer, som du deltog i, kunne også inkluderes i dit CV. Jeg er sikker på, at du er stolt af dem; det er dit hårde arbejde og dedikation, så hvorfor ikke prale med dem?
Når det kommer til designet af dit CV, behøver du ikke anvende strategien „go big or go home“. Sørg for, at designet er læsbart, og tidslinjen har et logisk flow (start med dine seneste job først).
Hvis du ikke føler, at du har de nødvendige magiske færdigheder til at arbejde med Photoshop eller Word, kan du altid tilføje relevante oplysninger til din personlige Linkedin og derefter downloade den som PDF. Også seje platforme som Canva , Kick Resume og Genoptag er blot nogle få af de mange værktøjer, der kan hjælpe dig med at forbedre designet af dit CV med ringe eller ingen designfærdigheder.
Tilbage til det første trin - forskning.
Når du har indsendt dit CV, er det en meget god idé at starte en mere dybdegående undersøgelse af den virksomhed, du er meget tæt på at have dit interview med. Start med at skrabe virksomhedens sociale medieprofiler, hvor du kan finde værdifuld information om deres kultur, vigtigste resultater og kunder, og gå derefter videre til virksomhedens websted. Dit første møde med rekruttereren er det perfekte øjeblik til at løse alle dine spørgsmål om virksomheden, så sørg for at have et sæt spørgsmål i hånden.
Se ikke på interviewet som en politiafhørssituation. Diskussionen er der for, at rekruttereren skal kende dig bedre og forstå din oplevelse, men også for at du kan stille spørgsmål og få en bedre idé om, hvad der sker i virksomheden. Hver rekrutterer har en interviewguide (struktureret eller ikke så meget), så hvorfor bygger du ikke en til dig selv? Stil spørgsmål om teamet, projekterne, tidsplanen, de næste trin i rekrutteringsprocessen og andre relevante spørgsmål, som du kan tænke på. Tøv ikke med at bede om yderligere detaljer, og sørg for at identificere potentielle deal-breakers.
Her er en kortliste med spørgsmål, der kan få dig i gang:
- Hvorfor er denne stilling åben?
- Hvordan er virksomhedens organisationskultur?
- Hvordan står du ved dine værdier?
- Har du nogle interne initiativer?
- Hvorfor kan du lide at arbejde her?
- Hvordan viser du omsorg for dine medarbejdere?
- Hvad gør du, når det kommer til medarbejdere, hvis ydeevne er lav?
- Hvad er de næste trin i rekrutteringsprocessen?
- Hvordan er arbejdsplanen?
Forbered den platform, som du vil blive interviewet på.
Sørg for at tage lidt tid før interviewet for at sikre, at platformen er installeret, fungerer korrekt, og at der ikke er nogen forbindelsesproblemer. Du kan også bede en ven om at holde et møde på den nævnte platform for at sikre, at dit kamera og mikrofon fungerer korrekt. Hvis der er forbindelsesproblemer, skal du have din telefon i nærheden af dig, hvis rekruttereren ringer, og du fortsætter interviewet og taler i telefonen.
Find desuden et sted i dit hjem, der er stille, har god belysning og en ren baggrund.
Nogle gange er der ting, der ikke fungerer, som vi forventer, at de skal. Gå ikke i panik, vi arbejder i et udfordrende miljø, og vi støder ofte på nye situationer, som vi endnu ikke ved, hvordan vi skal tackle. Jeg kan forsikre dig om, at vi som rekrutterere kan forstå, om din internetforbindelse er defekt, hvis din kat eller hund beder om din opmærksomhed, eller hvis dit barn har et desperat behov for et kram. Vi har sandsynligvis selv været igennem lignende situationer.
Hvad skal man have på, hvad skal man have på?
Hjemmeholdskonteksten er vanskelig, lad dig ikke narre af den. Du behøver ikke at tage en tredelt smoking på, men sørg for, at du er præsentabel. En almindelig T-shirt eller en dejlig skjorte er altid et godt touch, selvom du har behagelige underdele på. At skifte fra dit sædvanlige hjemmetøj til noget mere formelt kan også sætte dig i en anden tankegang, klar til at tackle eventuelle udfordringer, du støder på under dit interview.
Du er her! Interviewet er i gang, og rekruttereren stiller dig spørgsmål. Vores største tip? Vær autentisk; det meste af tiden er der ingen rigtige eller forkerte svar, bare forskellige perspektiver. Undgå at bruge selvnedværdigende bemærkninger. Selvforbrændinger er ikke noget, du skal stræbe efter, og det kan gøre interviewet lidt mere akavet. Prøv at indramme dine dårlige oplevelser fra tidligere job som læringsmuligheder og vis rekruttereren, hvad du har fået ud af dem.
Et sidste tip: vær menneskelig og husk, at din rekrutterer også er menneskelig. Det er helt normalt at være nervøs under et interview. Angsten før begivenheden kan føre dig til at oprette detaljerede scenarier inde i dit hoved. Du vil sandsynligvis have en hel Q&A-session med dig selv for at sikre, at dine svar er forberedt og poleret til en glans. Efter min erfaring er kandidater ofte som en vinylplade, der spiller på en pick-up. Når interviewet starter, falder stiften, og de fortsætter med at rulle. De første minutter af interviewet er dem, der kan bruges til at blæse lidt af, til at improvisere ud over det script, du oprettede i dit hoved og være autentisk. Spørg rekruttereren, hvordan de har haft det i løbet af denne tid, hvordan de tilpassede sig, og hvis de savner at arbejde fra kontoret. Glem ikke, at interviewet er en samtale. Prøv at spørge „og du?“ efter at du er blevet spurgt, „Hvordan har du haft det?“.
Alt i alt kan et fjerninterview bare være en smule bedre end et klassisk offline-interview. Du kan springe over angsten for, at du kommer for sent, eller at du ikke kan finde det rigtige mødelokale, eller at din skjorte blev lidt rynket. Jo da, du mangler måske nogle visuelle signaler, der altid er der i en ansigt til ansigt-situation, men følelsen af sikkerhed og sikkerhed ved at interviewe i dit eget hjem kan kompensere lidt for det.
Husk, hvorfor du vil have stillingen i første omgang, og gå efter det! Hvis du ender med at finde ud af, at du ikke er den rigtige person til jobbet, skal du ikke bekymre dig, skatten i slutningen af jagten vil helt sikkert være et andet sted.
Klar til at klare dit næste interview? -- Giv det en chance med jobmuligheder som vi har til dig!
