Vores fysiske miljø har en effekt på vores motivation, produktivitet og endda generelle helbred; - for ikke at nævne virkningerne af belønninger (bonusser, arbejdstid, ferie), forbindelser på arbejdspladsen og mange andre faktorer. Vores adfærd og generelle holdning til arbejde kan blive påvirket mere end noget andet af det faktum, at vi tilbringer meget tid på det samme kontor, med de samme mennesker. Ikke desto mindre har arbejdet hjemmefra for nylig også konsekvenser for den måde, vi opfatter arbejde på.
Disse faktorer påvirker os allerede, uanset om det er dine typiske arbejdsforhold, kulturen, der fremmes i dit team eller de interpersonelle relationer, du har med dine kolleger.
Så spørgsmålet er: Har dit arbejdsmiljø en gunstig eller ugunstig effekt på din fremtid?
Arbejdsmiljøets dynamik eller den holdning, der dominerer kontoret, og som vi alle deltager i, er en del af arbejdet, der er vanskeligt at definere med præcise ord i enhver virksomhed.
Hver person fortæller historien om festen fra det perspektiv, der bedst passer dem.
Alle kan opfatte kontoratmosfæren af mindst to grunde:
Det har mere at gøre med, hvordan vi udfører opgaver end hvad vi udfører.
Det består af elementer, herunder tid, sted, vores arbejdsvaner, og hvordan vi forholder os til andre. Fordi en virksomheds positive arbejdsmiljø strækker sig ud over grænserne for kontoret, betyder det ikke noget, om vi arbejder hjemmefra eller ej...
Hvorfor er det vigtigt at skabe et positivt arbejdsmiljø?
Vedligeholdelse af arbejdspladsen øger produktiviteten, hjælper med at fastholde medarbejderne og, vigtigst af alt, er det godt for virksomheden som helhed, hvilket påvirker hvert af dets medlems mentale sundhed.
Selv job med fantastiske kontorer, store lønninger eller ansvarsområder, der er helt erhvervsmæssige, er ikke perfekte. Der er dog en ting, der kan redde utallige situationer, uanset om disse omstændigheder eksisterer, eller mere afgørende, når de ikke gør det: opretholde en positiv atmosfære på arbejdspladsen.
For at sige det på en anden måde er arbejdsmiljøet eller arbejdsatmosfæren det, som du ikke kan se eller røre ved, men som får dig til at se frem til at gå på arbejde, føle dig godt tilpas, når du kommer ind på kontoret, acceptere behovet for at bruge lidt ekstra tid eller tilskynde andre til at søge job der.
Positive arbejdsmiljøer tipper derimod skalaen til fordel for en virksomhed, der mener, at den har de nødvendige betingelser for at give sine medarbejdere passende psykologisk velvære, når forholdene ikke er så ekstreme.
På den anden side vil de, der har mulighed for at forlade virksomheden, gøre det så snart de kan, når dynamikken i arbejdsmiljøet er dårlig.
Stress og demotivation genereres, relationer er anspændte og mindre produktive, og disse er alle effekter af dårlige kontormiljøer.
Fremtiden for arbejdet påvirkes af en række ting. Den sidste af de seks faktorer, vi nævnte ovenfor, som har at gøre med graden af interpersonel harmoni i organisationen, er langt den mest afgørende.
Medarbejdervenskaber er vidunderlige, hvis de findes, men de er ikke nødvendige for, at enkeltpersoner kan arbejde godt sammen.
Fremtiden for arbejdet påvirkes af en række ting. Den sidste af de seks faktorer, vi nævnte ovenfor, som har at gøre med graden af interpersonel harmoni i organisationen, er langt den mest afgørende.
Medarbejdervenskaber er vidunderlige, hvis de findes, men de er ikke nødvendige for, at enkeltpersoner kan arbejde godt sammen.
Men for at arbejde med andre skal være givende, skal relationer også have andre elementer:
- venlighed,
- ærligt samarbejde
- tillid,
- medfølelse
Hvilke kvaliteter gør en arbejdsplads produktiv?
En sund arbejdsplads fremmer en kultur, der påvirker medarbejderne: udvikling, holdninger og tankesæt. Positive arbejdsmiljøer kan bidrage til, at medarbejderne føler sig tilfredse med deres arbejdsgiver.
Opretholdelse af en sund virksomhedskultur kan hjælpe virksomheder med at skabe et godt arbejdsmiljø ved
- tilskyndelse til medarbejderudvikling,
- fremme af kommunikation
- hjælpe folk med at føle sig hjemme og trygge på arbejdet.
En produktiv arbejdsplads har en række kendetegn, der kan skelnes. At kende dette miljøs fælles egenskaber kan hjælpe dig med bedre at forstå det og kigge efter dem hos dine nuværende eller fremtidige arbejdsgivere.
Positive arbejdsmiljøer har følgende kvaliteter:
1. Et roligt klima
Et roligt klima, der fremmer højere produktivitetsniveauer, kendetegner et positivt arbejdsmiljø. Du er mere tilbøjelig til at forblive fokuseret og udføre flere af dine daglige opgaver, når der er få distraktioner omkring dig. Det betyder også, at du er i stand til at arbejde på en arbejdsplads, der er stressfri og understøtter dit fysiske og kognitive helbred.
2. Klar kommunikation
Klar kommunikation mellem de mange medlemmer af en organisation er en komponent i sunde arbejdsmiljøer.
Både kommunikation mellem kolleger og øverste ledelse falder ind under denne kategori. Det kan få dig til at føle dig værdsat på arbejdet, hvis du har chancen for at stille spørgsmål og få feedback.
Du kan også udvikle dig ved at få ærlig, konstruktiv feedback.
3. Du kan anmode om forslag
Du kan anmode om forslag fra dine kolleger, for eksempel, hvis du arbejder på et nyt projekt, der kræver brainstorming.
At udvide dit professionelle netværk og hæve standarden for dit arbejde kan lettes ved at vide, at du kan stille dem spørgsmål og få deres ærlige meninger.
4. En holdning til respekt
En holdning af respekt, empati og generel forståelse mellem kolleger karakteriserer en positiv arbejdsplads.
Derudover kan de få dig til at føle dig hørt og respekteret på arbejdet og fremme teamwork.
En måde at vide, at du er værdsat, og at nogen faktisk bekymrer sig om dit bidrag til firmaet, er, når en kollega takker dig for at hjælpe dem med et projekt.
Det er afgørende at arbejde på en støttende arbejdsplads, hvor der opmuntres til at udvikle dine unikke talenter og styrker. Du kan muligvis finde karrieretilfredshed som et resultat.
Dette aspekt af en støttende arbejdsplads er afgørende, fordi det indikerer, at du kan vokse i din karriere ved hjælp af din arbejdsgiver, chef og kolleger. Derudover kan du skabe mere arbejde af højere kvalitet og kvantitet, hvis du er mere drevet.
5. Et positivt syn på arbejdet
Et positivt syn på arbejdet kan bidrage til et godt humør hele dagen lang. For eksempel, hvis du er teamleder, og du har et problem med en klient, kan hvordan du håndterer det påvirke, hvordan andre teammedlemmer føler om dig.
Dit team er mere tilbøjelig til at efterligne dig, hvis du kan overvinde udfordringen med en positiv tilgang. I sidste ende kan det at have en positiv tankegang hjælpe dig og dit team med at koncentrere sig om fordelene snarere end ulemperne.
6. En sund balance mellem dit personlige og professionelle liv
En sund balance mellem dit personlige og professionelle liv skaber en produktiv arbejdsplads. Dette garanterer, at du kan fortsætte med at nyde din karriere uden at få det til at forstyrre andre aspekter af dit liv.
Er RebelDot det arbejdsmiljø, du gerne vil vokse i?
For at opsummere det, gør et positivt arbejdsmiljø det muligt for arbejdstagerne at opnå opfyldelse i både deres professionelle og personlige liv.
Hos RebelDot er dette noget, vi arbejder aktivt på, og skaber et positivt arbejdsmiljø, der fremmer produktivitet, men mest af alt, som imødekommer alle vores personlige forskelle. Et fysisk sted, der tilskynder os til at blive ved med at være oprørere, hvilket betyder at fremme vores egen personlighed, lade den skinne gennem enhver opgave, vi udfører, hvert lille initiativ og hver samtale, vi har.
Hvis dette lyder som den slags sted, du gerne vil arbejde på, så kig på vores karriereside og se om der er en rolle, der passer dig. Ellers kan du bare kigge ind i vores Rebel Cafe at tale direkte med nogen fra vores team og se selv, om det er et sted, du kan vokse og opfylde dine personlige og professionelle ambitioner.
