Fejrer 5 års teamwork og innovation hos RebelDot

Den ydmyge begyndelse

Når vi står ved vores 5-års jubilæum, tager vi et øjeblik til at se tilbage på den rejse, der førte os hertil, mens vi står over for den lyse fremtid, der venter os.

Vores begyndelse var så ydmyg, som man kan forestille sig, en håndfuld mennesker samlet af den samme egenskab - tillid, og en visionær grundlægger med en intuition om, hvad denne håndfuld mennesker kunne blive, sammen. Der var ikke noget smukt ved det, bare ønsket om at skabe noget af vores eget, noget der føltes sandt for os, men alligevel anderledes end noget andet på markedet på det tidspunkt.

Vores ledestjerne fra starten var et simpelt løfte, der fulgte vores navn og vores logo. RebelDot—At lede linjen blev derfor født i 2018, et fællesskab af innovatører, en visionær leder og et løfte om konstant at forstyrre det almindelige, og være pionerer i vores handlinger.

Dette løfte betyder så meget for os, da det ikke kun afspejler vores tilgang til softwareudvikling, men også vores måde at være på. Det får os til at udfordre status quo, genoverveje de gamle kasser fuldstændigt og bane nye stier, hvor forhindringer virker som små ujævnheder i vejen. Vi omfavner denne vision og stræber efter at være opdagelsesrejsende og opdagere i mange bestræbelser den dag i dag.

Det sidste år har været som intet, vi har set før. Og vi er klar over, at vi siger dette hvert år. Som vores kollega Roxana Turos engang sagde: „At arbejde med RebelDot føles som at arbejde med en anden virksomhed hvert år. Vi vokser hurtigt, og vi tilpasser os endnu hurtigere, så det altid har en følelse af nyt.“ Dette er nu mere gyldigt end nogensinde før, da det sidste år virkelig var begivenhedsrigt! Men tag ikke vores ord for det og kig efter dig selv.

Med hensyn til pleje, sjov, opfyldelse og samvær

I 2023 modtog vi den prestigefyldte certificering som en af 'De bedste steder at arbejde, 'Et bevis på vores dedikation til at skabe et enestående arbejdsmiljø. Ved at gennemgå en omfattende todelt revision og kollegaundersøgelser blev vi anerkendt for vores fremragende praksis, kultur, karriereudvikling, teamrelationer, kompensation og fordele.

Denne hæderlige udmærkelse betyder ikke, at vores bestræbelser nu vil ophøre med at eksistere med at forbedre vores processer og tilbud til vores kolleger. Tværtimod er det et bevis på, at vi er på rette vej, og vi bør holde denne retning, mens vi er åbne for innovation og forandring til det bedre.

Det var også et begivenhedsrigt år omkring ideen om pleje og sjov. Vi har udvidet vores muligheder for at organisere begivenheder og investeret i mange øjeblikke, der bragte os sammen. Vi startede året med det forventede Lykkeuge hvor hver rebel får en hemmelig ven, der arbejder rastløst for at lyse op hver dag for deres tildelte kollega. I slutningen af ugen får du gætte, hvem der var 'ansvarlig' for stigningen i dine serotoninniveauer. Det er en fantastisk mulighed for at blive kreativ og finde nye måder at bringe glæde og smil til vores kollegers ansigter og hjerter både på kontoret og eksternt. Sidstnævnte kræver lidt mere hjælp og kreativitet!

Senere er vi flyttet til det farverige Sving ind i foråret samling. Marts markerer begyndelsen på foråret og at verden omkring os kommer til live. Vi fejrer årligt gennem forskellige aktiviteter eller gaver til vores teammedlemmer, fester, sammenkomster, og enhver form for fest. Årets udgave var præget af legende aktiviteter sammen.

At give tilbage til fællesskabet

Vores pleje udvider grænserne for vores kontorer. Det spreder sig til mennesker omkring os, verden og lever omkring os, så meget, at det gnister opfyldelse og samvær. Selvfølgelig er det ekstremt vigtigt for os at give tilbage til vores samfund og have indflydelse.

Sammen med velemente, et lokalt bæredygtigt brand, har vi arbejdet på at gøre det gamle til det ekstraordinære med en indledende samling af 10 unikke toteposer, lavet af mere end 40 genbrugte beklædningsgenstande fra vores kolleger. Vi har samlet 500 euro gennem auktion til muleposerne. De indsamlede penge gik til Små mennesker-vigtig organisation for kræftkæmpere og kræftoverlevende i Rumænien. Få mere at vide om denne kampagne her.

En anden årlig begivenhed, der er kær for os, er Kog til et smil. Hver Rebel kan deltage ved enten at lave noget til holdet eller købe kogt mad. De indsamlede penge går til velgørenhedsorganisationen, som vi lover at tilbyde vores støtte til årligt. Årets udgave, den første efter pandemien, startede lidt genert, men vores handlinger og hele 2023 er dedikeret til at gøre så meget som muligt for Little People Association.

Vores velværeprogram for 2023 Indtil videre berørt mange emner, der var interessante og nyttige. Første del af året var præget af økonomisk velfærd og senere af fysisk velvære. I løbet af det årlige program tilbyder vi adgang til kurateret information, workshops og træning, og vi skitserer trivselsudfordringer. Som et spørgsmål om begivenheder inviterede vi Eusebiu Burcas, en af de mest respekterede finanspolitiske rådgivere i Rumænien, til at afholde et seminar for oprørerne i løbet af det dedikerede kvartal for økonomisk velvære. Senere, om fysisk velvære, organiserede vi en udfordring på 10k trin/dag, der blev... ret konkurrencedygtig! Det skabte forskellige nye vaner, som vi nu holder og praktiserer for et mere aktivt liv. Vi har formået at opnå i alt 12.439.133 trin, hvilket betyder omkring 9.479 km (ca. 5889,98 mi)! Vinderen opnåede et enormt antal 648.971 trin gennem hele måneden af udfordringen.

Fokus for tredje kvartal i år vil være på at skabe opmærksomhed omkring emner om følelsesmæssigt velvære i vores organisation. I løbet af denne periode vil vi aktivt engagere os i en række temaindlæg centreret omkring følelsesmæssigt velvære. Derudover vil vi igangsætte interne meditationsworkshops med én fysisk workshop, der kan udføres hvor som helst. I løbet af denne session vil deltagerne lære og øve værdifulde teknikker såsom dyb vejrtrækning, progressiv muskelafslapning og opmærksom gang. Nogle af vores aktiviteter er allerede sat i gang, mens nogle stadig er en overraskelse for de fleste af vores kolleger, så sørg for at følge os videre sociale medier for at følge med i vores velværeprogram!

Du kan Lær oprørerne bedre at kende Ved at lytte til vores Oprørere dekonstrueret podcast eller læs vores tekniske historier. Fra 2023 bliver podcasten også filmet, så du får opleve Rebelånden gennem alle sanser.

År med vækst og engagement i bæredygtighed

2023 er også året, vi blev overraskede og begejstrede. Hvorfor? Vi fandt vores navn på Financial Times Top 1000 hurtigst voksende virksomheder i Europa listen. Denne anerkendelse styrker vores hårde arbejde, modstandsdygtighed og positive indvirkning på den europæiske økonomi.

Som en virksomhed, der er forpligtet til at gøre en forskel, anerkender vi vores ansvar over for fremtidige generationer. Således bidrager vi aktivt til at opbygge en mere bæredygtig og retfærdig verden. Vores indvielse Bæredygtighedsrapport dokumenterer vores kontinuerlige skridt mod et grønnere miljø og meningsfulde CSR-handlinger.

Denne forpligtelse blev også respekteret af certificering ISO 14001. Denne internationalt anerkendte standard er et bevis på, at vi påtager os vores ansvar for at beskytte vores planet og bevare dens ressourcer og bidrage til at opbygge en sikker fremtid for de kommende generationer.

Vores rejse er ikke ensom, men en samarbejdsoplevelse, der kræver deltagelse og engagement fra enhver rebel i huset, som en organisation, som enkeltpersoner, og som et samfund.

Væksten vises også i antal, og vi er stolte af de 65 Rebels, der sluttede sig til vores team i det forløbne år. Vi er taknemmelige for at være en valgt arbejdsgiver og finde så mange mennesker, der tror på de samme værdier og forestiller sig den samme fremtid. I 2023 tilføjede vi også et initiativ kaldet Lunch with Tudi, hvor vores administrerende direktør, Tudi (Tudor) Ciuleanu spiser frokost med alle de mennesker, der sluttede sig til teamet. Det er en fantastisk måde at oprette forbindelse og dele ideer på, stille spørgsmål og få svar direkte fra kilden.

2023 blev igen præget af vores forårs- og sommerpraktikophold. Vi har afsluttet vores QA-praktik og tilføjet 7 teknisk kyndige unge til vores mix. I mellemtiden skaber de igangværende praktikophold på .NET og React stadig mange overraskelser for os, og vi vender tilbage med resultaterne. Praktikanterne har dejlig feedback fra teamet og mentorerne, og vi er ivrige efter at se dem vokse i vores samfund.

Vores NPS på 91,7% og en ENPs på 70% i 2022 udvikler sig stadig til det bedste, hvilket sikrer, at vi tilfører daglig værdi til vores kunder og kolleger, mens vi forbliver tro mod vores værdier, driver os fremad.

I vores ubarmhjertige jagt på forblive fremtidssikretVi har gennemført opkøbet af steepsoft, et førende AI-udviklingsselskab med base i Rumænien. Integrationen af deres erfarne AI-udviklere og banebrydende teknologier i vores tjenester vil supplere vores ekspertise inden for forskellige brancher, herunder sundhedspleje, økonomi, ingeniørarbejde, og fremstilling.

Ved denne lejlighed, 5 års jubilæet for at være oprørere med en sag, har vi danset, fejret og skabt varige minder under jubilæumsfesten, RebelFest.

Læring og udvikling

Vi tror på kontinuerlig udvikling, fordi intet nogensinde 'gøres', men altid kan forbedres. Vores ISO-certificering markerede et vigtigt øjeblik for fejring, men scenen deles med mange andre resultater.

Vi har arrangeret træningssessioner for vores kolleger inden for områderne sundhed og sikkerhed, lederskab for topledelse og håbefulde ledere, offentlige taler, rekruttering, give og modtage feedback, økonomisk velvære, en introduktion til bæredygtighed med Cami Gui (lokal miljøsuperstjerne), og vi har nogle flere i vente til anden del af dette år.

Vi har fået fantastisk feedback efter disse sessioner, og vi citerer nogle af vores kolleger ved hjælp af uddrag fra nogle af vores feedbackformularer, der cirkulerer i slutningen af hver session.

Største takeaways efter rekrutteringstræningen for tekniske rekrutterere:

'Den fulde indsigt i den fulde rekrutteringsproces og virkningen af, hvad en ansættelsesproces kan ha'

Største takeaways efter feedback-træningen:

'Feedforward-metoden hjalp mig med at få et nyt perspektiv på, hvordan man modtager og giver feedback'

Største takeaways efter lederuddannelsen:

‍'Ideen om at identificere niveauet for et teammedlem og anvende den rigtige strategi for at hjælpe denne person med at nå et bestemt mål. Der var også en værdifuld lektion om, hvordan delegering af arbejde (hele processen med forskning og implementering) er nyttig for visse teammedlemmer.

#kudos -kanalen på slack blev oversvømmet med festemoji i certificeringsperioden for vores kolleger. Fjorten softwareudviklere og arkitekter i vores samfund opnåede deres certificeringer og titler som Blockchain Security Professional, Scrum Master, Blockchain Solution Architect, Az-220 IoT Developer, AZ-104 Microsoft Azure Administrator, AZ-400 DevOps Certification, AZ-204 Developer, AWS Solutions Architect — Associate, Azure Developer Associate, AZ-200 IoT Certification, AZ-305 Solutions Architect Expert Certification. Vi lykønsker vores kolleger Daniel, Adi, Amelia, Adrian, Sergiu, Emi, Radu, Cip, Cristi, David, Sergiu og Mihai. Vi er stolte af dine præstationer, dit hårde arbejde og forbløffet over din dedikation til innovation!

Nogle af vores kolleger deltog i JS Heroes-konferencen og var senere vært for et vellykket JS Heroes-møde på RebelDot HQ, hvilket fremmer et levende JavaScript-udviklingsfællesskab. Derudover havde en del af vores team en betydelig indflydelse på den rumænske testkonference og engagerede sig med testfagfolk fra hele landet og ikke kun. Deres dedikation til videndeling og aktivt engagement i disse begivenheder har styrket vores teams ry som lidenskabelige bidragydere til teknologisamfundet.

Afsluttende tanker

Vores præstationer og udfordringer har formet os, og vi nærmer os fremtiden med grænseløs entusiasme. Med dedikation, talent og hårdt arbejde er vi fast besluttet på at forblive på forkant med teknologi og innovation.

Vi har nu næsten 200 interne sjæle. Intern betydning på Cluj-kontorer, på Oradea-kontoret, i Danmark, Tyskland og hvor som helst, hvor det føles behageligt for oprørerne at arbejde fra. In-house betyder centrum og sjæl i RebelDot, sammensat af vores folk. Næsten 200 ingeniører, kreative, specialister inden for forskellige områder, skabere og innovatører, der hver især bidrager til vores fælles succes, og hver skriver lidt af vores historie.

Her er mange flere år med samlet „Leading the line“!